大學念的系所與研究所念的系所不同，會不會對之後找工作有所影響？
有些人畢業後所從事的工作與大學所學相關，有些人卻只與研究所有關，人事經理會質詢你改變方向的原因， 通常人事經理傾向錄取所學與求職直接相關的人而非間接相關，所謂直接相關就是最終教育與就業領域相同，學涯與職涯間能做一個緊密結合，較有連貫性，所學能直接應用在職場上，若所學與求職完全無關，加上在進入職場前根本不具備該職位所需的任何專業知識，更不會讓人事經理認為有錄取的必要。
如果念的科系很冷門，該怎麼讓自己在畢業後可以順利找到工作呢？
對於冷門科系學生來說，求職不妨從不限科系的工作找起，一切從基礎學起，由於這類職務種類很多，例如服務業，因此求職前要多花點時間認識各行各業，其次，不限科系不等於不需要專業技能，而是專業技能可以在工作中邊做邊學，因此在職學習格外重要。然而，在職學習不等於要花錢進修，你身邊的同事、主管與客戶，就是最佳職場良師，不只是專業技術，從工作態度到做人處事之道，凡事虛心求教就可縮短摸索期，很快從同儕脫穎而出。
冷門科系的學生若要繼續求學，可在研究所轉攻MBA，作為進入工商業界的跳板，MBA可說是讓一個學生「敗部復活」，任何不具商業基礎的學生都可進入MBA重新學習。現在也有許多人選擇攻讀「雙MBA」，所謂雙MBA就是念一個MBA學位，但畢業後會有雙學位的文憑，日本早稻田大學、新加坡南洋理工大學等等，都有提供雙MBA的課程，提供學生作為參考。
嚴格說來，大學的科系，無所謂的冷門，因為冷門只代表目前學生比較不重視，選擇志願時比較不流行，許多冷門科系畢業生，對於自己「學非所用」深感挫折，其實不管念什麼科系，學校所教的東西，永遠跟職場需求有落差，即使從事本行，很多事情還是得從頭學起，在校所學不可能百分百符合職場所用，無論在學期間就讀科系冷門與否，重要的是你在大學時是否培養自己的第二專長，同時，任職後是否保持旺盛的學習力，快速縮短學校與職場的落差。
我大學主修政治學系，再過一年就要畢業，但將來不想走本科系領域，希望能往工商領域發展，在僅剩的一年內，該做些什麼準備呢？
第一，要快速確立自己未來的方向，以及將來想進入什麼類型的領域，是服務業或者科技業？還是想要當業務人員、客服人員或人資專員呢？第二，在剩餘的一年中，努力找機會充實自己，在學園內，多選修相關領域之課程，並參與相關社團活動，甚至可尋求在職學長姊的幫助；在校外，積極爭取企業實習或者打工的機會，在真正的職場上，獲得更多額外的知識和實作經驗，也可更進一步確立自己的興趣。此外，強化外語能力也是十分重要的議題之一，相信若能好好把握這一年的光陰，必能為未來打下很好的根基。
國立大學和私立大學起薪是否有差別？
僅少部分有差別。企業多半不會依畢業學校的排名做為起薪依據，而是依「學位」高低，專科、大學、研究所隨之而高，根據104人力銀行所發表的「2010企業聘用新鮮人起薪調查」，研究所平均起薪為新台幣3萬1813元，大學平均起薪2萬7652元，專科學歷平均起薪2萬5410 元。大多數公司相同的職務，擁有碩士學位起薪比大學學位高出3000~5000元，擁有碩士學歷和學士學歷在「科技業」的起薪差距較大，在金融業差距較小。且若兩名員工表現相同，多半企業承認在內部升遷機會上，擁有碩士學位的員工要比大學學位占優勢，若把攻讀研究所當成一種投資，其投資報酬率從起薪差距及內部升遷即可看出。
擁有高學位的文憑或許是踏入職場的入場券，但日前碩、博士文憑泛濫，雖然學歷是一個重要指標，但踏入職場後個人所展現的能力才是別人關注的焦點，就業後持續充實自己的專業能力才是首要工作，學歷的重要性是隨著年資的增加而遞減。
畢業後求職期的長短，對應徵工作時會有什麼影響？
通常來說，賦閒在家的時間越長，其所得到的薪資待遇會越少。因為，對於長時間賦閒在家的應徵者，基本上公司會解讀為該應徵者較不具職場競爭力，或是對於工作過於挑剔。因此，求職期的時間越長，對於求職者的求職路程將會越艱辛。
高普考、特考真的是對未來職涯的一個比較穩定且有保障的選擇嗎？
公職相對於其他的工作來說的確是穩定又有保障的工作，但是對於工作類型的選擇上，基本上還是建議年輕學子們，應該要針對自身的興趣與人格特質等做審慎的考量後，再決定是否選擇公職。畢竟職涯是離開學校後的人生，如果為了某項好處而選擇該職業，但是與自身的興趣、個性不符合，相信工作久了也會感到疲憊，甚至是厭惡，而失去繼續努力的動力。
一般來說，公務人員大多屬於喜歡平順的生活、不喜愛變動太大的人格特質，因此，若有意從事公職的學子們，建議還是先衡量自己與工作之間的契合後，再做決定較好，否則一旦從事公職三至五年之後， 又想轉入工商業會發現困難重重。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略──生涯規劃一百問>>)
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