明星學校的學歷究竟是求職時的絆腳石還是墊腳石？
當一位面試官看到應徵者的學歷是可以看到他年輕求學時對自我要求的態度，大部分自我要求高的人，基本上學業成績不會太差。當然有例外，可能對於念書真的很沒有興趣或是沒有慧根，或者是家庭因素使然等等，這些在求學階段課業沒有傑出表現的人，就會在就業後增進自己能力來跟上社會變化的腳步。基本上一個人的成就是不能以學歷論定，只要做自己最合適做的事，盡力做到最好，都是通往成功之路。
大學的重點不是名氣，而是他能否開啟你獨立思考的能力與追求真理的能力，學歷沒有好與壞，只有適不適合，每個人的程度和領域以及能夠獲得的資源都不同，只要這是他需要而且能爭取到的，就算學校不是名校，也是值得努力的目標。
學歷不是絕對的重要，求學過程中所培養出的態度才是影響日後在社會上是否勝出的關鍵。學歷真的只是一張入場券，好學歷可以幫你找到第一份好工作，但不能保證是否能成功做好這份工作，更不能保證在公司發展將平步青雲。
取得碩士與考取證照，在求職時是否有加分效果？哪個會比較具有優勢？
在回答的假設前提下為碩士的學歷跟證照與你所應徵的職業是相關的。基本上證照只是一個取得資格的證明，無法向公司說明你有多優秀，證照也許只是公司的一項篩選標準卻非決定是否錄取的關鍵，在這種狀況下，核心的關鍵還是能力。舉例來說，若有兩位畢業生同時應徵同一個工作，A畢業生是國立頂尖大學的畢業生但沒有證照，而B畢業生則是二流大學的畢業生但擁有證照，它並無法比較A生與B生誰的能力較高，因為對大部分企業而言，新鮮人尚無工作經驗，企業亦無法直接了解能力，而證照只是一種資格的證明，常作為企業篩選應徵者的工具，但是最終企業還是會比較相信自己內部所舉辨的筆試及口試。至於，在核定剛畢業新鮮人的薪水時，企業多是以學歷來作為核薪的標準，但少部分炙手可熱的證照的確有加薪的作用。
如果未來打算再進修或出國進修，但是目前想要先工作，這樣對求職時會造成甚麼影響？
求職時人事主管非常在意新進人員會在本公司服務多久，若是求職者未來打算再深造，則人事主管會想進一步了解應徵者會在國內或國外進修，而在國內進修方面，則又會想了解是以全職或是以在職的方式進修。對於公司而言，新進人員在加入組織的第一年基本上都還在學習，而第二年才剛剛開始步入正軌，到了第三年才能夠開始貢獻能力給組織，若是進入組織一年半載就選擇要離開職場，那麼對公司來講是莫大的損失。
基於這種現象，大部分的企業對於這一類有意在短時間內離開公司的應徵者傾向不錄用，然而有些企業仍會有意願錄取這類的求職者，在錄取的同時公司本身就已經有員工一、兩年內離職的心理準備，例如：會計師事務所的查帳員及廣告公司的AE人員，都是流動率較高的職務。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略──生涯規劃一百問>>)
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