新鮮人就業初期轉換公司頻率過高是可以被接受的嗎？
基本上，每家企業對於新鮮人轉換頻率是否過高都有自己的標準。大體而言，在新鮮人剛踏入職場的前三年，若約一年轉換一次工作即被認為轉換頻率高。因此，這樣的應徵者比起穩定性高的應徵者而言，企業會比較容易不敢錄用。
但是，假若企業仍考慮錄用該應徵者，其人事主管則會想要了解轉換工作的原因，大多會透過詢問應徵者曾經任職過公司的相關人員以進一步了解，若求職者的轉換原因並非個人自身的因素，而為不可抗拒的外在因素，那麼此類原因大多是可以被人事主管所接受。
平常從事哪些休閒活動對於求職有影響嗎？哪些活動會有幫助呢？
若個人所從事的休閒活動，不論是在活動內容上或是所培養出的人格特質等與欲應徵的工作是有所相關，則該休閒活動具有加分的效果。舉例來說，若應徵者的興趣為自助旅行，而從事該活動時大多為一個人，像這樣的求職者在應徵人力資源，或是業務員等較重視與人際互動的相關職務時，這樣的應徵者則容易被人事主管解讀為不善與人相處。
因此，在面對非常需要與人相處的職位來說，容易讓人誤認為無法勝任該工作；反過來說，若求職者所應徵的工作內容比較不重視與人際之間的相處、互動，例如：會計相關工作，或是研究員等職務，該類型的工作較著重應徵者的專業能力、心思縝密、善於保守祕密等，其所需的人格特質與休閒活動所培養出的人格特質與應徵職務所需的人格特質，並不會造成衝突，在應徵工作時將會有所加分。
從上述的例子可知，平常從事的休閒活動並無所謂的好與壞，重要的是究竟是否與欲應徵職務相關。也就是說，一位應徵銷售工作的人選，人事經理會期望他的休閒活動是打籃球、打高爾夫球，而不是聽音樂、閱讀等靜態休閒。
若所工作的產業變化較大，剛剛畢業的新鮮人要如何快速適應呢？
在眾多產業中，變化較大的產業尤其以科技業為主要代表。在科技業中，由於產品生命週期大多比較短，因此企業常常需要把握新技術的先占優勢，並快速擴充產能以追求規模經濟，期望獲得更多的競爭優勢。因此，對於身處於該類型產業的員工，必須時時保持積極的態度不斷的充實自己、學習新知識以適應快速變化的產業。像這樣變化較快的產業，企業常常需要擁有高度的彈性，因此，對於組織的結構、策略、用人的政策等也易傾向於具彈性的設計，在這樣的情形下，政策的朝令夕改，甚至為了適應環境一夕之間部門改組等都是有可能發生的，為了在該產業中生存，求職者也需要較大的彈性以快速反應來配合產業的變遷，因此，身處變化快速的產業中，朝令夕改反而是常態也是生存法則。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略──生涯規劃一百問>>)
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