求學時你曾利用課餘的時間打工嗎？
在面試中，面試主管詢問這一主題的主要目的是想要了解求職者的打工目的及經濟狀況，以及平常是如何規畫課餘的時間。若大學期間忙於打工，對於自己的時間並未妥善的規畫及運用，造成學業成績不佳，面對這樣的情形，比較容易讓面試主管擔心應徵者較不善於工作規畫、時間的分配、運用及管理等，導致影響工作表現，甚至無法完成公司所交代的任務。
因此，在回答該問題的時候，除了提供自己打工的經驗中，所擔位的職位、工作的年資、工作時的收獲以及心得等供面試主管考量以外，最好也從中傳達出自己善於時間管理及財務的運用，這樣一來，應徵者比較容易給人成熟穩重的印象。更進一步的，若是能從工作經驗中與所欲應徵的職位找到關聯性，那麼在面試的過程中，除了以上的訊息外，更可以讓面試主管覺得該應徵者已經準備好擔任此職位。
你為什麼選擇念這個科系呢？
提出這個問題的目的為面試主管希望了解應徵者個人的價值觀、想法，甚至是應徵者對自己的了解程度。因此，在回答的時候，可以試著藉由在學校中獲得的專業知識做為回答的參考依據。若可以顯現出因為所學習的知識，而對欲應徵的工作衍生極大的渴望，那麼也會讓面試主管對該應徵者的印象有加分作用。若是自己對當初所挑選的科系並不感興趣，那麼也毋須刻意假裝自己對此非常感興趣，但是必需要能夠輔以理由來說明解釋，並且告訴面試主管自己對此做了什麼規畫，例如：透過輔系、轉系或雙主修、旁聽等等，來彌補所學的不足。
你找工作的時候最在乎的是什麼？
在面試的過程中，面試主管們也很喜歡提出這個問題，目的是希望能從中找出個人的工作價值觀及未來工作發展的可能，藉以考量公司的發展現況及文化是否與該應徵者契合。然而，在回答這個問題時，有許多的新鮮人容易會肆無忌憚的抒發己見，但是要注意的是面談的最終目的為獲得職缺，因此，在回答上仍必須著重與工作的本身相關的敘述，如此一來，較能讓面試主管認為你是適合該職缺的，進而提高被錄用的機率。此外，對於該問題的回答，大多數的人其主要的考量不外乎薪資，雖然這樣的回答並沒有所謂的對或錯，但仍建議在薪資之外，最好事先想想是否有其他因素也是自己非常在乎的，並且是與該職務更具連結性的。
你曾聽過我們的公司嗎？對於我們的公司了解多少？
當面談者提出這個問題的時候，他想要藉此了解應徵者在面試前付出多少的準備功夫。因此，在回答時，盡量就個人所知道的部分坦承相告，若是在回答中有自己不確定的事情，千萬不要含糊其詞、籠統帶過，這樣反而會讓面試主管找到更多的問題來詢問你。至於，以「不知道」來回答，反而會讓面試主管對你留下不好的印象。因為，基本上一個好的求職者若很渴望的想要進入該公司服務，在面談前應主動蒐集各種關於公司資料，資料的來源很廣，可以透過公司網站、報章雜誌、產業工會所提供的新知與訊息，或者請教業界學長姐該公司的相關資訊。而在資料的蒐集上，例如：公司成立的時間、公司的規模、公司領導者、主要的產品或客戶、甚至競爭對手等，都是建議可事先蒐集的範圍。如此，在回答這類問題時較容易讓人覺得該求職者確實有花費不少的功夫先了解公司，讓面試主管感受到人選對於該職缺旺盛的企圖心與對該面試的重視等，這樣一來，也使新鮮人容易在強敵環伺下脫穎而出。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略──生涯規劃一百問>>)
沒有留言:
張貼留言