一般而言，對於博士學位最直接的想法就是未來欲從事教職，而這樣的人較有可能是偏好穩定的人。因此，企業面對擁有博士學位的求職者時，會認為求職者說不定原本有擔任教職的計畫，但是由於教職機會不多，只好轉入產業界。在這樣的情況下，面試主管也有可能會對求職者的價值觀、人格特質等是否能與公司契合產生疑慮。
但是，從另一方面來說，博士學歷的人才，在應徵技術導向、專業分析、研究等性質的職缺，例如：研發主管、軟體工程師、研究員、產業分析師等時，博士的學位將會有所加分，由於這些職位較需要具有深度的理論基礎、知識的累積及專業的研究技術，因此，這類的職缺對於博士學位人才較為歡迎。
攻讀博士學位的理由其實不難理解，學位在就業市場上最大的附加價值就是專業能力的表徵，高素質勞力在就業市場通常占有較佳的競爭優勢，這也是一般家庭與個人願意在教育上投入大量資金的理由。但以現在的就業市場來看，擁有博士學位反而會被企業質疑為何要去攻讀博士，是否放得下身段，博士常被定型為教授、公務人員或研發人員，尤其在整體勞力素質及平均學歷提升以後，為了避免競爭劣勢，個人也有提高自身學歷的動機，此一現象也趨使集體高學歷化的傾向，但是是否學歷越高越好，則需視各個職位的不同，而有不同的定見。
理工學院的大學生畢業後是否非念研究所不可？
不一定，但從目前就業市場來看，從事理工工作的求職者有很多都具備碩士學位，知名大型公司的重要職位大多會要求具備碩士學位，但是還是有些職位具備大學文憑即可。碩士學位並不是求職的必要條件，還需注重多元發展，例如：一位擁有私立大學碩士學位的求職者和國立大學學士學位的求職者，公司最後可能會雇用擁有國立大學學士的求職者，只因為他具備在知名企業實習的經驗、社團領導經驗豐富等等。擁有研究所的學歷並不一定有加分效果，企業注重的是整體表現和你所具備的價值觀，學歷是非常重要的參考依據，但很難僅以學歷當成唯一錄取的依據。
申請研究所若需要自己的讀書計劃書或研究計劃書，該如何撰寫才會獲得青睞？
在撰寫申請研究所所需的計劃書之前，可以先整理自己以前的修課內容、審視自己的興趣何在，並思考未來想研究的領域與方向，事先充分了解自己，才能作出不讓自己後悔的決定，奠定未來成功的基石。接著，如何選擇教授，並獲得青睞，可以透過該教授以前的論文來了解他的專長、擅長的領域，若你的研究計劃和教授目前想做的專題一致或是相關的，則錄取的機會就更大。最後，可上網查詢該研究所的課程，配合自己的研究主題，在計劃書最後附上自己未來的修課計劃，讓審核人員認為你對未來已有規畫，而非僅是圖個碩士學位。
如果你想申請國外的研究所，有哪些優勢讓教授覺得非你不可，而決定收你當研究生而不優先錄取從自己大學直升的學生。對本國學生而言，國外研究所的內容通常只能透過學校網站而有初步了解；同樣地，外國教授只能透過成績和相關經歷來評斷你是否為優秀的學生，因此，自己的托福、GMAT或GRE成績是最重要的錄取依據。
除了成績之外，若曾經參加國際型競賽或期刊等活動，並獲得不錯的成果，也可成為申請研究所的優勢之一，讓教授覺得你在這方面的表現很傑出；再者，有些知名大學喜歡具有不同背景與特質的學生，在皆達到入學門檻時，一個亞運金牌被錄取的機率可能高於三個同為會計師出身的人，所以大家在學期間，可多嘗試不同的活動，創造自己的差異化。最後，如果可以找到曾經從那所學校畢業且事業成就非凡的學長姐或是知名學者幫忙寫推薦函，也能增加進入該研究所就讀的機會。
無論如何，在撰寫計劃書時，除了要有完善的架構、明確的目標之外，還要找出自己和其他人與眾不同之處，並展現出自己的企圖心，用積極的態度表現出自己非要念該研究所的決心，相信有志者必能事竟成。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略──生涯規劃一百問>>)
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