到大公司擔任派遣員工是好選擇嗎？
派遣員工最早起源於歐美，1970年代經濟快速發展時日本也開始採用派遣員工，這些國家的派遣文化經過四、五十年的發展，已趨向成熟，除了基層職務外，也有部分高階主管派遣，在待遇方面，因其保障福利較低，所以普遍擁有較高的薪資；而臺灣的派遣尚在發展中，大多是以基層的工作為主，例如：秘書、總機、助理、維修工程師等等，其保障福利較正式員工低，且薪資部分甚至有比正式員工低的傾向。
在大環境的變遷下，企業為了追求更高的彈性以適應市場的變化，越來越多的企業將非核心的工作委外，藉由派遣員工的僱用不僅節省公司的人事成本，更增加了自身人員調度的彈性；或者，公司短期有任務性需要，但該年度公司已沒有新進人員的預算額度（headcount），這時也會選擇用派遣。因此，在使用派遣人員越來越普遍的時代下，這樣的工作型態對於追求長期穩定的應徵者而言，衝擊更是顯而易見。
對於毫無工作經驗的人而言，選擇被派遣到大公司服 務，雖然工作條件不如正職員工，但有以下的優點：
（1）在職場中，派遣人員被派到大公司工作，由於該期間內工作表現良好，因此，在約定服務的期間結束後，被主管、公司欣賞而轉職成為正職員工的例子比比皆是。
在這種情形下派遣的工作型態，反而變成求職時的跳板。舉例來說，台灣跟日本企業界在派遣員工方面，近年來有temp to perm
（temporary to permanent）的趨勢。所以，當員工被派遣到公司工作後，在合約期快結束前，若公司很欣賞該名員工，而員工也喜愛、認同公司的文化，那麼公司很有可能在派遣合約結束後，直接將其派遣員工留下並成為正職人員。以此看來，先前的派遣期反而成為試用期，像這樣的制度也降低公司聘請到不適任員工的風險。
（2）從新鮮的人角度來看，則可利用這樣的機會作為初入職場的敲門磚，可到各種不同類型的公司試試看哪種產業或是職務是自己的 興趣，當然如果派遣結束後，你無法轉成正式員工，但曾在這家大公司工作的資歷將會讓你的履歷表增色不少。
（3）派遣員工的上班時間較正職員工有彈性，在派遣合約結束後，能有較長的時間可以安排自己想做的事，例如：出國遊學兩個月，學到與一般人不同的東西，也許是語言能力，也許是擁有不同的國際觀，也會成為可貴的經驗。最後，新鮮人要特別留意，派遣人員的資歷避免超過三、四年，否則未來應徵正職時，公司會先入為主的認為該人選的能力較差、穩定性不夠，或是沒有經濟壓力只想彈性工作，如此則會提高未來就業的困難度。
擔任派遣員工在簽訂合約時有哪些注意事項？
合約內容主要包含工作性質及內容、工作地點、派遣期間、薪資福利、保險、休假方式，理論上與賠償責任、數字相關的內容都要特別注意，以下將列舉一些常遇到的問題：
a.派遣最常發生的問題是公司沒有投保正常金額的勞健保，因此在簽訂合約之前，需特別注意合約上一定要有勞保、健保和退休金提撥相關內容。
b.因有些不肖業者會剝奪派遣員工於勞基法上原本應享有的基本福利，例如：休假的計算方式，所以要特別留意自身該有的福利有無被剝奪。
c.了解公司有沒有給予額外的福利，例如：有無加保團體保險。
d.若有一方毀約，該負什麼賠償責任，分成兩方面要注意：
（1）若派遣公司毫無理由或是因專案結束而單方面提早結束派遣，此時應給付資遣費。
（2）特別留意有關派遣員工自身的賠償責任條款，避免受到不平等的待遇，例如：員工因私人原因未做滿合約簽訂的半年，則需賠償公司壹百萬。如果有任何疑惑的地方，可以請教師長或是專家。
e.有些工作是因為離職率特別高，沒有人願意做，公司才會選擇用派遣，因此，務必確認工作場所的安全性與工作內容的合法性。
f.派遣期間原則上不會超過一年，舉例來說：公司在六個月的派遣期結束後，若要求員工再簽訂六個月的派遣，當契約有續約之情形時，則變成不定期契約，此時勞基法規定該給予員工應當的福利，公司若採用無止盡的派遣但沒有按照勞基法給予適當的福利，則有規避責任之嫌，並已違反勞動基準法。
社會不比學校單純，在簽約之前，一定要仔細閱讀合約內容，釐清每一事項，切勿在似懂非懂的狀態下草率簽約，以免讓自身的權益受損。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略──生涯規劃一百問>>)
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