讓上司認為自己是工作狂，在求職時是否有正面的影響？還是應該讓生活品質與工作表現保持良好的平衡，才是好的求職者？
一般來說，大部分的企業欣賞有企圖心且具積極態度的年輕職員，期望其擁有高度的衝勁為公司努力、付出。 初入職場的新鮮人，由於沒有太多的實務經驗，在工作上大多仍在學習、摸索當中，尚無法為公司帶來貢獻，因此新鮮人在剛進公司的前三年需抱持著努力學習的態度，當主管或較資深的同事尚未下班，自己若先行離開，看在其他人的眼裡反而會傳達出不夠敬業或是不夠積極的負面印象，所以對於剛踏入職場的新鮮人們，必須要作好「全公司最後一個離開的職員」的心理準備。
假若新鮮人欲追求工作與生活品質之間的平衡，那麼建議最好在應徵前先調查該公司的管理風格是否允許、鼓勵員工追求工作與生活品質之間的平衡。此外，若為了表現自己的積極、努力為公司付出而成為終日以公司為家的工作狂，則又顯得過於病態了，這樣的工作態度也不值得鼓勵，畢竟適度的工作與休息對人的身心健康是比較好的。
選擇第一個工作的產業非常重要嗎？錯誤的產業選擇會變成之後工作轉換的包袱嗎？
對於新鮮人而言，第一個工作的選擇的確是非常重要的。其中，尤其對企管或是其他管理學院的學生來說更為重要，因為管理學院的課程訓練大多偏向通才的教育，因此，學生們經過四年的學習，所學的範圍廣泛，但卻不一定學得非常的深入。在這樣的情況下，實務上的經驗累積變得非常重要，因為若在某一特定產業累積三年以上的經驗後，大多會被定型為具某一領域的專業經驗，為該產業的專業人才。換言之，投注在某一產業的時間、心力越長則日後越容易被歸類至該領域中，屆時，若想轉換至別的產業則會日漸困難。
大部分的新鮮人初入職場時，並不了解產業之間的分別或是實際的狀況等，更不了解產業內經驗累積的時日越長越不容易轉換產業的情況下，假若不幸的進入正在走下坡的夕陽產業，隨著工作年數的增加，產業的未來也越走越窄，此時，該新鮮人才察覺產業內的前景不明，想要轉換工作，則困難度會越來越高。因此建議新鮮人們，當發現目前工作的產業其未來前景是屬於逐漸走下坡的夕陽產業，那麼就及早抓住轉換工作機會吧！
該以熱門產業還是職務做為就業的主要考量？
很多學生畢業後嚮往到綠能、LED、能源面板等炙手可熱的產業工作，如果你的主修和這些行業有關，且表現優異，則較有主控權去選擇這類的行業，甚至是公司，但若屬於非理工學院的學生，這時候就會變成公司挑你，即使能順利進入該產業，也會因沒有相關專業知識而無法成為主流。而且，現在的無名行業，未來也可能成為熱門行業，相反地，在科技快速創新的時代，加上臺灣為高科技代工產業，產品的生命週期較短，雖然現在是主流產業，但未來或許會被其他行業所取代而失去既有的優勢。因此，要避免只將眼光放在熱門產業，在選擇產業時，更應以職務為主要選擇考量，並謹慎考慮自己未來的職涯發展與機會。
除此之外，選擇職務種類時，還需考慮此職務在該公司或行業是核心的主流部門，抑或是支援部門，公司通常會將多數資源放在主流部門，選擇該部門的發展潛力通常較大，例如：高科技產業的核心部門是生產研發，而客服部門可能只是支援部門，但客服部門在消費性用品業可能會變成核心部門；再舉另一個例子：非理工科出身的人，在綠能產業較難成為主流，但服務業相對高科技產業而言，其進入門檻不高，是否具有服務業特質和價值觀的人才是主要考量因素，依個人的IQ、EQ、表達能力和語文能力來決定是否能有傑出表現，相對於高科技的專才，服務業是個只要人格特質對，人人都有機會成功的行業。
選好職務後，盡量到規模大的公司或是在業界擔任領導角色的小公司工作，例如：有些美商或是日商在臺灣分公司的規模雖然小，但在世界上卻是頂尖的公司，到這類公司也是不錯的選擇。這些知名企業的工作經驗在未來職場上皆會成為利器。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略──生涯規劃一百問>>)
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