成績不好對未來就業會有影響嗎？
基本上不會，就算有影響也不大，成績單下的表現才是企業注重的潛力股。很少有雇主會因為面試者成績單上 顯示某科成績表現得特別好或不好，就因此肯定或否定你的專業能力，成績不好的人應該要有如何勝出的策略，例如：像是進入知名度高的企業實習或是打工，具備這些經驗反而可以蓋過其他求職者成績優異的光環，企業需要會「成功」的人，並非會「念書」的人。
要求面試時附帶成績單的企業並不多，因為每個學校老師給分寬鬆程度不一，甚至同校中同一學科不同的教授 給分標準就不一樣，例如：A 同學為某一國立大學經濟系學生，以七十分的學業成績畢業；B 同學為某一私立大學經濟系學生，以九十分畢業。從片面的數字上來看，人事 經理無從判斷該錄取哪位同學，若以學校成績單做為面試 依據則會造成判斷不公的現象，甚至有些求職者初步踏入職場時離畢業的時間已相差甚遠，大學四年的表現與現在的能力並不能互相應證，所以多半企業會採取現場筆試的方式做為錄取依據，對於面試官而言，自家單位的考試較 具公信力，較有採納的必要性。
若面談時要求附帶成績單，並非表示雇主注重學業成績，可能是參考選課內容，是否都為營養學分，或是重點 科目的表現，例如：A同學為企管系畢業學生，打算應徵會計方面的工作，但由在校成績單顯示會計學科成績卻相較其他學科低，主考官則會產生A同學會計能力不佳先入為主的印象。所以求職者要注意和未來職業相關科目的成績若有太大起伏，則可能會影響面試官的判斷，但成績單僅供參考，並非最終判斷依據，人事經理更重視應徵者的 在面試時的整體表現及談吐應對。
求學時如果成績怎麼努力都不盡理想，或是科目重修了好幾次才修過，是不是表示自己也許不適合這個領域？
絕對不要以分數的高低或被當掉來評斷自己適不適合這個領域。通常人事經理看到書卷獎，只會對這個求職者產生「滿會念書」的印象，他在前半段的求學歷程有非常 傑出的表現、他對自我期許很高，成績只具參考的作用，更重要的錄取判定是公司的筆試與口試。人事經理會更想知道，你對於未來職涯規畫了不了解、知不知道工作辛苦的一面、想在這家公司待多久、期許自己學到什麼等等，更多內在想法是人事經理評斷的依據，這些也是進入職場之前求職者應該思索的問題。
如果求學期間，再怎麼努力成績總是不見起色也不需太洩氣，不要用成績蒙蔽自己的潛能，企業不需要會念書的人，而是需要有潛力的人，對於你有興趣的領域就要努力朝目標邁進，絕對不要因為成績不理想而退縮。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略──生涯規劃一百問>>)
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