(註: 本文出自<<大學生職涯規劃全攻略-生涯規劃100問>>，本書在HRSR協助下出版，未經作者同意，請勿轉載、節錄、改寫或加以運用。)
※<<大學生職涯規劃全攻略-生涯規劃100問>>一書中，分別就最常見的100個生涯規劃問題由人力資源領域專家、學者做出詳細的回答，替大學生解惑。本文從中挑選出與國際經驗相關問題在此分享。
Q1: 交換學生在生涯規劃中重要嗎？有哪些考量重點？
若經濟許可這會是值得的投資。現在大學交換學生的風氣盛行，越來越多人覺得交換學生是一項報酬率高的投資，把握這一年的時間體驗國外生活是很難得的經驗，透過交換學生的經驗來拓展視野、建立人脈、強化外語能力，這對於整個履歷都有加分效果。現在世界是平的，每個學生都應具備國際化的視野，利用短期交換學生的經驗融入當地學生的生活，強化英語能力，對於未來進入職場後會是一項大利多。
有些學校的交換學生要求必須具備一定的外語能力，所以必須及早準備托福或多益等考試。在挑選學校方面，通常學生會選擇與目前學校簽約的外國姊妹校，或是所交換的學校是未來想進入的學校，當作日後努力的目標，以這些學校做為跳板是非常好的選擇。基本上，交換學生的經歷只有加分沒有扣分效果，切記人事經理一定會詢問交換學生的目的。
Q2: 大陸的工作環境和台灣有哪裡不同？擁有大陸的工作經驗，會有加分作用嗎？
整體而言，受到大陸一胎化政策的影響，其教育環境和工作環境相對臺灣是較為競爭的；此外，大陸的硬體建設急起直追，有日漸優於臺灣的趨勢，但在軟體與人文素養上還有進步空間，因此，到大陸工作要適應當地的管理模式，若到偏僻地區工作，廠區外的環境治安較差，也要特別注意自己的安全。至於細部的工作環境則會根據各個企業文化而有不同，例如：在中國大陸的陸資企業、台商、外商因其企業國籍別不同而有不同的工作環境，即使同為陸資企業，也會因企業主不同而有不同的管理風格和企業文化，例如：權貴子弟與海歸派的管理者，其管理哲學差異很大。因此，在前往大陸工作時，不妨先了解該企業的文化與運作方式，做好準備才能迎接新的挑戰。
一般而言，具備海外的學習經驗或工作經驗，對於求職上都有加分的效果。因為相較於單純只有在台灣的學習或工作經驗的人而言，這樣的求職者普遍會被認為較具有獨立冒險、挑戰自我的勇氣。但是，實際上具備國外的學習或工作經驗的必要性，則需要視所應徵的企業是否有此需求，而有不同的重視程度。近年來，大陸逐漸成為經濟發展重地，中國市場的商機亦不容小覷，各國企業也紛紛爭相投入資源，因此，隨著中國大陸在國際上的地位日漸重要，未來在中國大陸的相關工作經驗也會有一些加分作用。
Q3: 出國打工遊學的經驗對未來應徵工作是否加分？
現在打工遊學，也就是Working
holiday，逐漸盛行，參加打工遊學的同學比例越來越高，很多大學生都希望利用兩、三個月的暑假出國磨練，訓練自己獨立的能力。通常具備打工遊學經驗的求職者會給人事經理獨立、冒險、英語能力不錯的印象，但人事經理更想知道打工、遊學的目的是什麼，學到了什麼，若只是為了玩樂，這項經驗對於未來應徵工作當然不會加分，人事經理關注的是這次的打工遊學經驗與今天應徵的工作是否有任何直接或間接的關係。最後，在遊學、出國打工之後，別忘了寄感謝卡給雇主，並向雇主請求給予推薦函，這對以後求職都會有所加分。
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略-生涯規劃100問>>，本書在HRSR的協助下出版。)
沒有留言:
張貼留言