（註：本文出自<<大學生職涯規劃全攻略-邁向財星五百大>>.本書在HRSR的協助下於2011年3月出版.未經作者同意,請勿轉載,節錄,改寫,或加以運用.）
李紹唐
～階段式前進，一步一步前往最高目標！Aim High！～
學歷
淡江大學 國際貿易學系學士
經歷
國際商業機器（IBM）台灣分公司 委外事業群協理
美商甲骨文（Oracle）台灣分公司 總經理
北京甲骨文軟件系統股份有限公司 華東暨華西區董事總經理
中國多普達（Dopod）通訊股份有限公司 總裁暨執行長
宏達國際電子（HTC）股份有限公司 亞太區電信暨企業
客戶業務處副總
連營科技股份有限公司 總經理
晶讚光電股份有限公司 執行長
清早八點，李紹唐已精神奕奕地出現在辦公室，準備展開一整天滿滿的行程。一坐下便開始侃侃而談自己的成長經歷，他說，因為小時候家境不好，所以一心想要脫離貧窮，做生意賺大錢，剛考上數學系時覺得唸數學大多是去教書，不能發大財，便萌生轉系的念頭。一開始想轉英文系培養語文能力，去面試時卻被系主任點醒想賺錢不該來英文系，應該要去國貿系，於是才申請轉國貿系。他現在回想，覺得大學選什麼系都已經不重要了。如果大學生真的對所讀的科系沒興趣，轉系或者咬牙把它讀完都好，最起碼要拿到一個學位證書，畢竟大學學位已經如此普及，沒有念完大學就像沒有拿到門票一樣，難以跟人競爭。
★追求成功，需要超乎常人的堅持
其實剛上大學時懵懵懂懂什麼都搞不太清楚，跌跌撞撞地尋找方向，他只知道自己不要跟別人一樣，而且要比別人更努力。他小時候的夢想就是「做一個總經理」，他也知道這絕對不是一件容易的事，從而鍛鍊出非常自律的個性，沒有達到目標絕對不放棄。憑藉超乎常人的堅持，他做到了許多人做不到的事，例如：工作三十年來每天都是早上五點半起床，七點半到公司；在IBM 臺灣分公司服務十七年半之間，在政府事業群連續十次獲得IBM 百分俱樂部獎，締造至今無人能打破的業績輝煌紀錄。
★在校生應加強語文、參加社團、積極學習
在學時期，他一邊維持成績，一邊勤奮地當家教或當以字計酬（一個字幾毛錢）的翻譯賺錢。除了修本系的課程，他也修了兩年的日文，為未來進入貿易公司而做準備。其實多一個語言能力，就是一種加分，他建議在大學四年的時間應該把書念好，尤其在語文方面可以多多的加強。
他很鼓勵大學生多參加社團，畢竟人與人之間的相處非常不容易，與人互動才能更認識自己，這對踏入社會是很有幫助的。他建議可以找身邊的熟人提供意見，了解自己有哪些優點，接著殘酷的剖析自己的缺點，再不斷地糾正、改善。例如他在當主管時，曾經讓部屬到一間會議室裡用便條紙把他的缺點寫出來，等部屬寫完了走出會議室，他再進去整理那些紙條，看看自己在部屬心中是什麼樣子。看到一大堆缺點，簡直嚇了一大跳！後來他從這些意見當中虛心學習，改進了很多缺點，與部屬相處一片融洽。
大學生也應該要多多把握寒暑假企業實習的機會，就算沒有薪水，能夠到企業運作的環境中多看多學，有一些體驗都很好。至於研究所，因為現在越來越競爭，有拿到一個碩士學位是很好，如果不喜歡唸書那就不用硬求一個學位。如果想要唸研究所且家裡環境許可，當然鼓勵去國外唸書，去國外是可以讓視野變大，不過隨著台灣教育慢慢進步，國內國外研究所的差距是越來越小了。
★從基層開始到成為總經理──後天努力更重要
他畢業後第一份工作是在IBM，一做就做了十七年。他在IBM的前四、五年都是在做行政工作，剛開始工作內容跟大學所學並無相關，直到後來擔任業務，在進出口部門才用上國貿知識。他認為擔任業務工作可以讓人進步得更快，透過跟很多不同的人接觸聯繫，可以磨練出很好的溝通技巧。
他很建議大學畢業生進入大間外商公司，不僅工作上的學習機會多，教育訓練也比較完整。他之所以不再去研究所深造，一部分也是因為IBM 裡面的教育訓練已經非常完整了。剛進去的新人就像是一張白紙，IBM 會把新人畫成他想要的東西，比起科系，IBM 更在乎應變、邏輯、適應能力夠不夠強。對於想要進入外商的學生，他認為一定要有好的思維邏輯、溝通能力、團隊精神，英文能力是必備，如果能有第二、第三國語言能力，那是更好的。
他認為所有能力都是從基層慢慢累積出來的，人絕非天才，所有東西都是要依賴後天慢慢的訓練培養。即便身為總經理，也要持續不斷地學習，思考公司的策略方向與願景、思考如何創造更好的盈餘、看財務報表。總經理需要運用自己的個人魅力去管理公司，領袖魅力雖然很難靠後天培養，但是也可以努力學習並加以鍛鍊，例如：觀摩優秀的演講者如何演說，再去模仿，藉此訓練自己的語言與肢體表達技巧。
★有夢最美，築夢踏實
李紹唐覺得人要敢做大夢，就像他從小就想當總經理一樣。如果還不知道自己的方向是什麼，不妨現在就拿一隻筆、一張紙，發揮無限想像，把自己有興趣的東西全部都寫出來，再把不想要當成工作的劃掉，留下最後一項，然後去問真正在做這方面工作的前輩：對於這個工作最痛苦與最快樂的三件事各是什麼？從事這個工作所具備的三項最重要特質是什麼？回頭想想自己是否符合條件。另外，最好多問不同年資的前輩，畢竟隨著資歷的累積，人的價值觀會有所不同。
其實大學所唸的科系不一定要跟將來工作相關，重點是自己的興趣在哪裡，有沒有為自己設立對的目標。剛踏入社會，應該去嘗試想做的工作，找出自己的興趣，很少人一開始就走對方向，遇到不適合的工作就當成一個經驗，再朝著心之所向轉換就可以了。但走下一步之前，要想清楚這是不是自己要的，避免重蹈覆轍。
★階段式成長，向最高目標前進
李紹唐本身是一個目標導向的人，而且一直要求自己把目標放得很高，工作時他每三個月就會去請教老闆他的表現如何，要走到下一個階段要怎麼做？該如何進步？雖然一進去就以當總經理為目標，不過他是直到在IBM 的第15 年，才問老闆「下一步要怎麼走到總經理？」最後他發現要在IBM 這麼大的外商做到總經理還要等太久了，才考慮轉換跑道。他認為要成功，一定要設定好短中長期的目標，想好前進的策略，並付諸行動。
在生涯規劃上，李紹唐有一套加減乘除的哲學：加：要有跳躍式的企圖心；減：要摒除恐懼感實際去行動；乘：要創造夢想，倍數強化自己；除：要去除負面思維，保持積極的態度。大學時期最重要的是一定要找到夢想，把它勾勒出來，找比你強的人當朋友，並且找一個成功、有能力、有品德的人當你的楷模，不斷提升自己。李紹唐鼓勵著說：「最重要的是要找到你熱愛的工作，讓天分與熱情能夠發揮。」
(本文出自<<大學生職涯規劃全攻略-邁向財星五百大>>.本書在HRSR的協助下於2011年3月出版.)
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